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你听说过"劳务派遣"吗？在一个月之前我没听过，甚至找工作也没注意这个细节。直到前不久有一个朋友跟我说，现在中国移动在招聘，但是是劳务派遣，要是我找不到工作，可以去投简历试试。我突然好奇，劳务派遣和正常编制或者说其他工作有什么区别。于是我去了解了一些。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等。是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣流程管理还可以提高用人单位对劳务派遣人员的管理效率，确保他们能够适应和融入企业的工作环境。赣州QC劳务派遣

劳务公司是随着我国**开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。随着我国**开放的不断推进，企业所有制的**的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。在这种情况下*靠劳动部门来管理社会劳动力的分配已不可能了，于是，许多劳务公司和职业中介机构也就应芸而生。在劳动力市场上供大求的情况下，使得一些劳务公司出现了鱼目混珠的情况，违法经营，违规操作，使得一部分劳动者的正当权益得不到根本的保证，从而形成了一个不稳定的社会问题，这是应当引起足够重视的。因此，规范劳务公司的行为不仅*是税收问题，更是一个促进社会稳定的大问题。赣州QC劳务派遣确保派遣劳动者享有与用人单位直接雇佣员工相同的权益。

江西德成企业管理有限公司赣州分公司是一家专业从事劳务派遣、人力资源和企业咨询的企业。我们致力于为各类企业提供***的人力资源解决方案，帮助企业提高运营效率，降低成本，实现可持续发展。作为劳务派遣业务的专业服务提供商，我们拥有丰富的经验和专业的团队。我们与各行各业的企业建立了长期稳定的合作关系，为企业提供灵活的人力资源解决方案。我们的劳务派遣服务涵盖了各个岗位和行业，包括生产制造、物流仓储、餐饮服务、客户服务等。我们通过严格的招聘、培训和管理，为企业提供高素质、高效率的劳动力，帮助企业提升生产力和竞争力。人力资源是企业发展的核心竞争力之一。

劳动法劳务派遣新规定的出台对于劳动者和用人单位来说都有重要意义。本文将通过定义、分类、举例和比较等方法，客观、专业、清晰和系统地阐述劳动法劳务派遣新规定***的相关知识。

劳动法劳务派遣的定义及分类劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，安排派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种用工形式。根据劳动法劳务派遣新规定，劳务派遣分为正常派遣和非正常派遣两种形式。正常派遣是指劳务派遣单位与用人单位之间存在真实用工需求关系，派遣劳动者在用人单位内部从事与用工需求相适应的工作。而非正常派遣则是指劳务派遣单位与用人单位之间并无真实用工需求关系，*为规避劳动法相关规定而达成的协议。 要求用人单位应当为派遣劳动者提供相同的工作条件和待遇。

劳务派遣用工是市场化配置人力资源的一种补充用工方式形式，所以大家在使用劳务派遣用工时还需要特别注意这几点：

是否具备劳务派遣资质无论是劳务派遣机构，还是用人单位自设的劳务派遣机构，都需重点关注。根据《劳动法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务应当向劳务行政部门依法申请《劳务派遣经营业务许可证》后，才能从事劳务派遣业务。是否超“三性”岗位用工劳务派遣用工有两个严格的限制：其一是使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；其二是只能在“三性”岗位上使用。三、是否超比例用工如上，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。是否恶意规避参保义务根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。通常劳务派遣工的社保，由派遣单位缴纳；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。简单来说，就是用人单位（劳务派遣公司）承担责任，用工单位（实际工作的公司）承担连带责任。 劳务公司就是通过把劳务人员转租或派遣给其它用人单位，从中获取劳动力差价。南康区文具厂劳务派遣普工

劳务派遣流程管理的重要性体现在多个方面。赣州QC劳务派遣

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